中国金融业高管的职位一直较为稳定，但近两年竟出现这么密集的变动的确少见。不少人都认为降薪和工作压力大是银行高管放弃金饭碗的原因。但中国劳动学会副会长苏海南指出，这类高管人才具有高政治水平和管理水平，不会因薪酬水平下降而离开，是事业留人并非待遇留人。而职业经理人型高管执行市场化薪酬，不受“限薪令”限制,不存在因待遇问题辞职的问题。近来出现的银行高管离职或许与待遇有一定关系,但应该不是引发离职潮的主因。

　　事实上，而所谓“金融高管离职潮”并没有引发金融企业无法正常运转。还有更多业内人士认为，在目前金融改革和创新的大背景下，金融人才拥有了越来越多的机会和舞台，金融业高管扎堆离职属于正常现象。这种人才流向的变动也算是社会发展和改革深化的体现。

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