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2006年经济师《人力资源管理专业知识与实务》考试大纲(初级)
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2006年经济师《人力资源管理专业知识与实务》考试大纲(初级)
http://www.exam8.com
来源:中华会计网校 点击: 更新:2006-9-25 8:37:10
第九章 薪酬管理
考试目的
通过本章的考试,检验考生对于薪酬管理的基本理论和基本方法的认识和理解程度,检验考生对于薪酬方案的构成、薪酬管理决策、工作评价、薪资等级、薪资幅度及奖金等内容的熟悉、掌握程度,提高考生薪酬管理的实际操作能力。
考试内容
(一)薪酬概述
掌握薪酬的概念、薪酬整体方案的构成和作用,熟悉健全合理的薪酬方案的基本要求,能正确理解薪酬的公平性。
(二)薪酬管理决策及影响因素
掌握薪酬管理决策的主要内容;熟悉影响薪酬设定的内外因素。
(三)工作评价
掌握工作评价的四种基本方法的比较,掌握排级法、套级法、评分法及因素比较法的主要内容,掌握四种方法的优点和局限性。
(四)薪资等级与薪资幅度
掌握薪资等级和薪资幅度的基本概念,熟悉薪资曲线的绘制方法;熟悉薪资率调整的主要方法。
(五)奖金
掌握奖金的作用;掌握个人奖励的基本方法及使用时可能出现的问题,熟悉采用小组奖励计划时的优点和不足之处,熟悉整体奖励计划的三种主要方法的内容。
(六)其他薪酬形式
了解技能工资、市场工资;熟悉非经济报偿的主要形式。
第十章 人力资源培训与开发
考试目的
通过本章的考试,检验考生对人力资源培训开发的基本概念和操作实务的了解、熟悉和掌握程度,对人力资源培训开发的操作流程和技术实务方面的掌握程度,以及是否理解人力资源培训开发的重要性和必要性。
考试内容
(一)人力资源培训开发概述
掌握人力资源培训开发的概念,熟悉人力资源培训开发的目的;了解人力资源培训开发与其他各项人力资源管理活动之间的关系;了解人力资源培训开发的类型和方法体系,了解四种类型人力资源培训开发的特点,了解人力资源培训开发技术方法、效果以及优缺点。
(二)人力资源培训开发的程序
掌握人力资源培训开发的四个核心操作程序,以及每个程序的主要工作任务、目标和工作方法;掌握人力资源培训开发的三种类型的需求分析和评价的方法,及其主要任务和技术要点;了解长期培训开发计划和短期培训开发计划的制定步骤和方法;掌握人力资源培训开发实施的步骤,了解评价人力资源培训开发效果的标准、时机和方法;掌握如何对培训开发进行监督和改进。
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