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三、案例分析题(共20题。每题2分。由单选和多选组成。错选．本题不得分；少选．所选的每个选项得0．5分)
(一)在新一轮的经济衰退中，老胡被解雇了。为了解决全家的吃饭问题和孩子的上学伺
题，原来在家里做家务的老胡的妻子开始去离家不远的酒吧里为某啤酒公司推销啤酒，以补贴家用。
81．由于老胡失业而引发其妻子临时就业的这种效虚被称为( )。
A．灰心丧气的工人效应 B．附加的工人效应
C．收入替代效应 D．劳动力市场效应
82．在下列说法中，正确的是( )。
A．在经济衰退时期，女性的劳动力需求弹性通常比较大
B．在经济衰退时期．劳动力的供给弹性通常比较大
C．根据家庭生产理论，老胡的妻子在做家务的时候不是一位生产者
D．老胡失业后其妻子出去工作的决定实际上是一种家庭劳动力供给决策
(二)某制药厂的组织结构图如下：
83．该组织的管理层次( )。
A．2 B．3 C．4 D．5
84．该组织中厂长的管理幅度为( )。
A．2 B．3 C．6 D．12
85．该制药厂所采取的组织形式为( )。
A．行政层级式 B．职能制
C．矩阵式 D．事业部制
86．下列有关组织的人员结构的陈述中，正确的有( )。 ’
A．组织的人员结构可以通过技术人员的比率、管理人员的比率等指标来表示
B．组织的人员结构是组织结构的权变因素
C．组织的人员结构是稳定不变的
D．组织的人员结构是各部门人员、各职能人员在企业职工总数中的比例情况
(三)某合资公司引进外部管理咨询机构对公司的人力资源管理现状进行诊断，咨询公司
提出构建战略人力资源管理体系的方案。在该方案中，根据企业现状，把建立长期的雇佣关系作为重点提出。
87．企业建立长期的雇佣关系的目的是( )。
A．保持员工工作与收入的稳定性 B．提高对雇员的行为控制
C．与国际领先企业接轨 D．维护员工的身心健康
88．对于公司来讲，长期雇佣关系的建立能带来的直接效益是( )。
A．摊销招聘成本 B．促进人员与工作之间的匹配效率
C．增强员工的工作压力 D．维护员工的社会关系
89．对于员工来讲。长期雇佣关系的建立能够带来的直接效益是( )。
A．工作的安全感 B．工作的压力感 ．
C．对雇主的忠诚感 D．工作的紧张感
90．建立长期雇佣关系需采取的措施是( )。
A．劳动力的内外部置换 B．以年资为依据的薪酬体系
C．优秀企业文化的培养 D，不在企业内搞绩效考核制度
(四)某公司人力资源部根据公司要求，制定下一个经营年度的人力资源规划，在制定过程
中，对各种相关因素进行分析研究，以保证人力资源规划的准确性。
91．在进行人力需求预测时，分析的主要影响因素包括( )。
A．产品和服务的升级 B．市场的需求及变化
C．技术革新 D．现有人力资源
92．在进行人力供给预测时，分析的主要影响因素包括( )。
A．晋升和调配 B．部门预算
C．社会政策 D．劳动力市场 +
93．人力资源规划过程中的计划执行和监控阶段主要关注( )。
A．匹配政策 B．纯人员需求
C．劳动力过剩 D．劳动力短缺
(五)小刘是某公司人力资源部员工，老王是该部部长。老王要求小刘进行人力资源培训
开发的调研工作。工作结束后，老王要求小刘提交一份有关报告。报告完成以后，老王与小刘就报告中的几个观点进行了探讨。
94．从人力资源开发的角度来看，人力资源培训开发的有关费用应该视为(
A．成本支出 B．员工的福利
C．人工费用 D．对人的投资
E．期间费用
95．在进行人力资源培训开发决策时，计算预期净价值需考虑的因素包括(
A．培训开发的综合预算
B．人力资源培训开发的支出
C．员工因培训开发给组织带来的增值毛利润
D．人力资源培训开发的综合费用
E．因培训开发而给员工的加薪
96．人力资源培训开发的作用得以实现，主要应做好( )。
A．一线经理的责任到位 B．培训人员的准确定位
C．提高薪酬水平 D．业务流程的合理化．
E．组织架构的调整
(六)某公司是一家起步不久的小商品生产厂家，其所在的产品市场已经基本上达到了完
全竞争状态。为了进一步扩大生产规模，厂方初步决定要招募一批工人。
97．假定该公司所处的劳动力市场也是完全竞争的，那么该公司为了实现利润最大化，它从增加雇佣最后一名工人中所获得的边际收益应该是( )。
A．大于市场工资率 B．等于市场工资率
C．小于市场工资率 D．等于雇佣这名工人的边际成本
98．在短期中，该公司的劳动力需求曲线应该是( )。
A．由左下方向右上方倾斜 B．由左上方向右下方倾斜
C．与劳动力的边际收益曲线重合 D．水平形状的
(七)小陈大学毕业后到某公司工作。公司认为大学生来工作，应先给其一年的见习期。
见习期满后，再签订正式的劳动合同。于是双方遵循平等自愿、协商一致的原则，按劳动合同的格式签订了一个“用人协议”．约定“一年的见习期”。
99．小陈工作了10个月后，发现自己签订的“用人协议”有问题，为此与公司发生了争议，于是
申请了劳动争议仲裁。你认为以下裁决合法的有( )。
A．该“用人协议”属于无效劳动合同，应停止履行，解除双方的劳动关系
B．该“用人协议”属于无效劳动合同，应停止履行，重新签订劳动合同
C．该“用人协议”属于部分无效劳动合同，应修改“见习期”，依法规定“试用期”
D．该“用人协议”属于部分无效劳动合同，应将“见习期”视为“试用期”，且6个月试用期已过，合同继续执行
100．若要修改这份劳动合同，合法的有( )。
A．不再确定试用期 B．0--IV．2重新确定试用期
C．已过的见习期视为劳动合同期限 D．已过的见习期不作为劳动合同期限
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